애플의 DEI 프로그램 폐지 제안 반대와 그 의의 분석

애플, 다양성·포괄성·포용성(DEI) 프로그램 폐지 제안에 반대하다: 진짜 이유와 전망

애플의 이사회가 최근 제안된 다양성, 형평성 및 포괄성(DEI) 프로그램 폐지에 대해 강력히 반대하고 나섰습니다. 이 제안은 보수 성향의 싱크탱크인 국가공공정책연구센터(National Center for Public Policy Research)에서 제출한 것으로, DEI 프로그램이 회사들을 소송의 위험에 처하게 할 수 있다고 주장하고 있습니다.

DEI 프로그램이란?

DEI 프로그램은 기업이 인종, 성별, 성적 지향 등 다양한 배경을 가진 직원을 포용하고, 이들이 공정하게 대우받도록 하는 정책입니다. 이는 더 나은 직장 문화를 조성하고, 다양한 시각에서 혁신적인 아이디어를 창출하는 데 기여합니다.

애플의 입장

애플은 이사회에서 “이 제안은 불필요하다”고 밝히며, 이미 자신들이 잘 수립된 준수 프로그램을 운영하고 있다는 점을 강조했습니다. 이러한 프로그램이 애플을 법적 위험으로부터 충분히 보호할 수 있다고 주장하며, 이사회는 “회사의 프로그램과 정책을 과도하게 관리하려 한다”는 비판적인 입장을 취했습니다.

이와 같은 결정은 비단 애플만의 이야기가 아닙니다. 메타와 아마존도 최근 유사한 DEI 프로그램을 축소하거나 폐지하기로 결정했습니다. 반면, 애플은 “모든 직원이 최선을 다할 수 있는 포용의 문화를 만들기 위해 노력하고 있다”고 덧붙였습니다.

DEI 프로그램 폐지 제안의 배경

이 제안이 나온 배경에는 미국 연방 대법원에서 선고한 인종 기반 긍정적 차별 조치에 대한 판결이 있습니다. 이러한 판결은 기업들이 더 이상 인종에 기반한 결정할 수 없게 만드는 방향으로 나아가고 있음이니, DEI 프로그램을 소홀히 여길 수 없게 만든 것이죠.

또한, 애플뿐만 아니라 많은 기업들이 DEI 프로그램의 효용성과 필요성에 대해선 오랜 시간 동안 논의해오고 있습니다. 애플의 경우, 지속적으로 DEI 프로그램을 통해 직원의 다양성뿐만 아니라 고객의 요구에 부응하는 데 집중해왔습니다.

미래 전망

애플이 DEI 프로그램을 계속 운영하면, 이는 직원들, 기관 투자자 및 소비자로부터 긍정적인 반응을 얻을 가능성이 높습니다. 최근 조사에 따르면, 소비자들은 인종과 성별 등의 다양성을 존중하는 기업에 더 높은 충성도를 가지는 경향이 있습니다.

결국, DEI 프로그램의 지속 여부는 애플이 포용적인 문화와 일자리 환경을 얼마나 중요하게 여기는지를 보여주는 지표가 될 것입니다.

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이 블로그 게시물은 애플의 DEI 프로그램에 대한 반대 제안의 맥락과 중요성을 강조하며, 현대 기업이 직면한 사회적 책임을 상기시킵니다. 여러분의 기업은 이러한 프로그램을 통해 어떤 영향을 줄 수 있을까요? 공유하는 공간에서 여러분의 의견을 자유롭게 나눠주세요!

https://techcrunch.com/2025/01/11/apple-board-opposes-proposal-to-abolish-dei-programs/